Mercedes-Benz ทุ่มเงินก้อนโต! ลาออกตอนนี้ รับไปเลยสูงสุด 18.3 ล้านบาทในเยอรมนี
Mercedes-Benz ใจป้ำ! เสนอแพ็กเกจ “ลาออกรับเงินก้อน” 500,000 ยูโร หรือประมาณ สูงสุด 18.3 ล้านบาท หวังลดต้นทุน 5 พันล้านยูโร หรือประมาณ 183,370 ล้านบาท ภายในปี 2027
เมื่อวันที่ 23 มีนาคม 2025 รายงานว่า Mercedes-Benz ค่ายรถหรูสัญชาติเยอรมัน ประกาศแผนเสนอ “เงินก้อนล่อใจ” สำหรับพนักงานที่ยินดีลาออกโดยสมัครใจ โดยมีเป้าหมายเพื่อลดค่าใช้จ่ายของบริษัทถึง 5 พันล้านยูโรภายในปี 2027 (ราว 183,370 ล้านบาท )
ลาออกไม่ใช่เรื่องเศร้า ถ้าได้ก้อนนี้!
ตามรายงานของสื่อเยอรมัน Handelsblatt ระบุว่า Mercedes-Benz เสนอแพ็กเกจเงินชดเชยก้อนโตให้กับพนักงานประจำ โดยมูลค่าจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนปัจจุบันและระยะเวลาการทำงาน
ยกตัวอย่างเช่น:
- หัวหน้าทีมวัย 55 ปี เงินเดือนประมาณ 9,000 ยูโรต่อเดือน (ราว 330,000 บาท) ทำงานมา 30 ปี อาจได้รับเงินชดเชยสูงถึง 500,000 ยูโร (ประมาณ 18.3 ล้านบาท)
- เงินชดเชยประมาณ 55 เดือนของเงินเดือน
- เจ้าหน้าที่ทั่วไปวัย 45 ปี ทำงานมา 20 ปี เงินเดือน 7,500 ยูโร หรือ 275,000 บาท ก็ยังมีสิทธิ์รับถึง 300,000 ยูโร (ประมาณ 11 ล้านบาท)
- เงินชดเชยประมาณ 40 เดือนของเงินเดือน
- แม้แต่ พนักงานอายุ 30 กว่า ๆ เงินเดือน 6,000 ยูโร หรือ 220,000 บาท ก็อาจได้ถึง 100,000 ยูโร (ราว 3.6 ล้านบาท)
- เงินชดเชยประมาณ 17 เดือนของเงินเดือน
แผนนี้เน้นสมัครใจ ไม่บังคับ
บริษัทตั้งเป้าส่งจดหมายเชิญให้พนักงานที่เข้าเกณฑ์กว่า 30,000 คน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นสายงานที่ไม่เกี่ยวกับการผลิต (non-production roles) ภายในสิ้นเดือนเมษายนนี้ และให้เวลาตัดสินใจถึง 31 กรกฎาคม
ถ้าไม่อยากออกก็ไม่เป็นไร เพราะบริษัทยืนยันว่า “ไม่บังคับ ไม่ไล่ออก” พร้อมทั้งขอสงวนสิทธิ์ปฏิเสธการลาออกในบางกรณี โดยเฉพาะพนักงานที่มีบทบาทสำคัญหรืออยู่ในตำแหน่งที่บริษัทต้องการเก็บไว้
เบื้องหลังแผนนี้คืออะไร?
ที่มาของแผนคือข้อตกลงก่อนหน้านี้ ที่ระบุว่า Mercedes-Benz จะไม่เลย์ออฟพนักงานสายบริหารจนถึง ปี 2034 ทำให้บริษัทต้องหาวิธี “ปรับโครงสร้าง” แบบสมัครใจแทนการบังคับ นอกจากแพ็กเกจชดเชยแล้ว ยังมีแผนเฉพาะเพื่อ ลดจำนวนผู้จัดการระดับสูงขึ้นไป โดยมองว่ามี “ตำแหน่งซ้ำซ้อน” ที่ควรถูกปรับลด
